Tavolo tecnico permanente "Donne, Lavoro, Inclusione"
Promosso dalla consigliera di Parità Antonella Pappadà, il Tavolo tecnico permanente denominato "Donne, Lavoro, Inclusione" punta ad attivare percorsi rivolti a favorire l’occupazione femminile nel territorio salentino, ridurre il divario di genere e favorire anche l’inclusione delle persone con disabilità.
Il primo incontro del gruppo di lavoro costituito dalla Consigliera si è svolto a Palazzo Adorno, il 20 giugno 2024, e ha visto la partecipazione di Cristina Mercuri (Confindustria) e Fernando Nazaro (imprenditore), Floriana Dell’Orco (Camera di commercio di Lecce), Emanuela Aprile (Confartigianato), Fiorella Fischetti (Cgil), Ada Chirizzi e Concetta Mummolo (Cisl), Mauro Fioretti (Uil), Anna Maria Cherubini (UniSalento), Maria Luisa Serrano, (Cpo Ordine degli avvocati di Lecce), Cristian Primiceri, (Osservatorio di diritto del lavoro e previdenza dell’Ordine degli avvocati), Luisa Crusi (Ordine dei dottori commercialisti ed esperti contabili di Lecce), Duilia Del Mastro, (Ordine dei Consulenti del lavoro di Lecce), Barbara Rodio (Arpal Puglia), Daniela Talà (Sviluppo Lavoro Itala), Elisabetta Salvati (Aforisma), Serenella Molendini (Centro ricerca europea per l’innovazione sostenibile - Creis), Marco Sponziello (Associazione Next Eu), Maria Grazia Zecca (esperta in diritto antidiscriminatorio), Laura Parrotta (avvocata con esperienza nelle tematiche delle Pari Opportunità).
Nel corso dell’incontro sono state tracciate a grandi linee le direttrici su cui lavorare. In particolare, con il supporto di tutte le professionalità intervenute si punterà a promuovere incontri itineranti sul territorio con le Amministrazioni, le aziende e tutti gli stakeholder interessati dalle tematiche del lavoro e alla diffusione delle pari opportunità; orientamento integrato multilivello e formazione/informazione negli enti locali, nelle scuole, università, aziende, ecc. Inoltre, si favoriranno le Politiche attive per il lavoro e i servizi a supporto, con particolare riguardo alla qualificazione, riqualificazione per l’ingresso o reingresso della donna nel mondo del lavoro, con attenzione anche alle persone con disabilità e, ancora, formazione, informazione e diffusione della Certificazione di genere.
Il tavolo rimane aperto alla partecipazione di altri soggetti interessati a sostenere i percorsi individuati.
