La consigliera di Parità della Provincia di Lecce Antonella Pappadà è tra i firmatari del Protocollo d'intesa per la realizzazione di PRISMA, acronimo di “Progetto di Reinserimento e Inclusione per una Società Migliore e Aperta”, promosso dall’Agenzia per le Politiche Attive del Lavoro della Regione Puglia.
L'iniziativa punta all’inclusione lavorativa delle persone LGBTQIA+ con una sperimentazione pronta a partire nei dieci centri per l’impiego dell’Ambito di Lecce.
La sottoscrizione dell'accorso si è svolta presso la sede salentina della Regione, in viale Aldo Moro, a Lecce, il 18 luglio 2025.
Al protocollo hanno aderito Centro di riferimento regionale Disforia di genere, Arcigay Salento, Salento Pride APS, Ra.Ne.Rainbow Network APS, A.C.QUE. Associazione per la Cultura QUEer APS, Divagare, Agedo Lecce, Centro antidiscriminazione L’Amara, Consigliera di parità della Provincia di Lecce, Ambito Territoriale e sociale di Galatina.
"Ho dato convintamente l'adesione al progetto perché credo nella necessità di dovere tutti insieme rendere concretamente attuabile il principio di non discriminazione per cui ogni individuo nasce libero ed uguale in libertà e diritti e ha diritto alla libertà di opinione e di espressione, come enunciato negli artt. 1 e 19 della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. L'orientamento sessuale, l'identità di genere, l'espressione di genere e i caratteri sessuali non possono essere causa di discriminazione, esclusione sociale ed economica come oggi accade in moltissimi Stati del mondo, compresa l'Italia”, spiega la consigliera di parità provinciale Antonella Pappadà.
Il progetto si rivolge a persone LGBTQIA+, vale a dire lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersessuali, asessuali o con altre identità di genere e orientamenti sessuali.
Sarà il partenariato di progetto a formare gli operatori dei centri per l’impiego su temi fondamentali, quali l’alfabetizzazione LGBTQIA+, la decostruzione e il contrasto agli stereotipi e pregiudizi, i fattori di discriminazione multipla (genere, etnia, religione, età, disabilità), gli elementi di criticità nell’accesso ai servizi pubblici, il “linguaggio ampio”, il “Minority Stress”, la “carriera alias”, gli strumenti legali da poter attivare nel campo del lavoro. Focus specifici riguarderanno le persone migranti e richiedenti asilo LGBTQIA+ e la discriminazione e stigmatizzazione di persone con HIV.
