La Consigliera di parità della Provincia di Lecce informa che è stato prorogato al 15 maggio 2026, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025 (art. 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198).

Leggi l’avviso pubblicato sul portale del Ministero del lavoro e politiche sociali.

Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute alla compilazione del Rapporto, secondo le modalità stabilite dal decreto del 3 giugno 2024, adottato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità.

Si ricorda, inoltre, che la mancata trasmissione del Rapporto da parte delle aziende obbligate (anche dopo l’invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del lavoro competente per territorio) comporta l’applicazione delle sanzioni di cui all’art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520. Se l’inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda (art. 46, comma 4, D. lgs. 11 aprile 2006, n. 198). L’Ispettorato nazionale del lavoro verifica la veridicità dei rapporti e in caso di rapporto mendace o incompleto è prevista l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1000 a 5000 euro (art. 46, comma 4-bis, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198).